：：FAQ：：千葉システック株式会社の人材サービス

千葉システックの特色を教えてください。

総合物流会社の株式会社大崎とＩＴ関連企業の株式会社大崎コンピュータエンヂニアリングを母体とした派遣会社です。誠実と信頼をモットーにクライアントとスタッフ双方の満足度を高めることに力を入れています。

料金はどのように決まるのですか？

【派遣】業務内容及び勤務地等を考慮し、派遣料金を決めさせて頂いております。
【紹介】派遣期間終了後に派遣先の直接雇用条件により手数料を決めさせて頂いております。

スタッフを途中で交替してもらうことはできますか？

スタッフの就業状況、スキル面でのギャップなど起因するところは様々だと思います。実情をふまえてご相談させていただきたいと考えます。

派遣期間の更新はどのように行うのですか？

契約期間満了日の1ヶ月以上前にスタッフ及び派遣先に更新の可否を確認させていただいております。派遣先、派遣元、スタッフの3者が同意した上で延長期間等の詳細を打合せさせて頂いております。

直接派遣スタッフに延長の話を派遣先からしても良いですか？

派遣契約とは、派遣先＝派遣元との関係に成り立っておりますので「雇用関係の発生」と誤解を受ける可能性がありますので、ご留意ください。

派遣業務時間中に派遣スタッフが怪我をした場合、労災手続きはどのようになりますか？

給付請求の手続きは雇用主である派遣元が行います。
勤務時間等の管理及び健康障害防止への配慮は派遣先に労働基準法等の使用者責任が適用されますのでご留意ください。

健康診断は派遣先が行うのですか？

一般健康診断は雇用主である派遣元が行います。但し、特殊健康診断においては派遣先にて行い、その結果は書面にて派遣元に通知する必要があります。

紹介予定派遣において、求人条件を明示するタイミングはいつですか？

派遣就業期間満了時に派遣元が派遣先求人詳細を確認しスタッフに明示をすれば良いとされておりますが実際には派遣開始時点で求人詳細をスタッフに明示しスムーズなマッチングをとらせていただいております。

紹介予定派遣の場合、履歴書提出及び事前面接は可能ですか？

可能です。直接雇用が前提となっておりますので2004年3月の法改正により派遣労働者を特定することを目的とした行為が可能となっております。